Das Entgelt ist – anders als in der Privatwirtschaft – nicht durch Kollektivvertrag und individuelle Vereinbarung bestimmt, sondern gesetzlich geregelt und daher auch nicht verhandelbar. Die Besoldung besteht aus dem Monatsentgelt einer bestimmten Entlohnungsstufe und gegebenenfalls einer Fächervergütung für besonders arbeitsintensive Fächer.

Ihr Entlohnungsschema heißt „Pädagogischer Dienst“. Das Monatsentgelt wird vierzehn Mal jährlich ausbezahlt. Folgende Entlohnungsstufen sind definiert:


Ihre bisherige Berufserfahrung wird Ihnen gegebenenfalls für Ihre Einstufung in eine Entlohnungsstufe angerechnet, sodass Sie nicht in der Entlohnungsstufe 1 starten.

Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung für die Tätigkeit in dem zertifizierten Unterrichtsfach als nützlich anerkannt wird, erhalten Sie bis zu 12 Jahren als Vordienstzeit angerechnet. Falls Sie im öffentlichen Sektor tätig waren, erhalten Sie diese Zeit im vollen Umfang angerechnet. Eine allfällige Zivil- oder Präsenzdienstzeit zählt als öffentliche Tätigkeit. Damit steigen Sie bereits in einer höheren Entlohnungsstufe in das Gehaltsschema ein.

Für besonders arbeitsintensive Fächer in der Sekundarstufe I und II gibt es zusätzlich zum Entgelt eine Fächervergütung. Diese wird wie folgt berechnet:

Auskünfte zum Entgelt erhalten Sie von der Bildungsdirektion Ihres Bundeslandes.

Ja, Sie bekommen ab dem Start der Unterrichtstätigkeit Ihr volles Gehalt. Falls zu diesem Zeitpunkt die Anrechnung Ihrer Vordienstzeiten noch nicht abgeschlossen ist, kann es sein, dass vorläufig ein reduziertes Grundgehalt ausbezahlt wird. Die Auszahlung der Differenz zum vollen Grundgehalt erfolgt allerdings rückwirkend nach Abschluss der Anrechnung.